去年，新冠肺炎疫情爆發(fā)，導致油價暴跌、需求驟降，大批石油工人被迫下崗，隨著今年疫情有所緩解帶動石油需求復蘇，生產商和油服商開始重啟招聘，但令人驚訝的是，去年失業(yè)的工人和雇員寧可領救濟，也不愿重返崗位。業(yè)界普遍認為，美國油氣業(yè)勞動力缺口正持續(xù)擴大，人才斷層已經愈發(fā)嚴峻。

石油工人不愿重返崗位

油價網指出，在油價和需求漲中維穩(wěn)的背景下，美國的石油鉆探活動開始回暖，目前，大部分油服商正重新恢復工作，但是，大批石油工人不打算重回這個行業(yè)，甚至打算徹底退出。

美國能源咨詢公司Enverus數據顯示，美國油田維護工人的工資水平仍比疫前低10%左右，較低薪資和福利水平正在阻礙工人重返油田。

據悉，去年美油氣生產商和油服商因疫情裁崗11.5萬，其中約1/3的工作崗位目前已經重新上線，但崗位雖然恢復了，人員卻無法湊齊。

美國勞工統(tǒng)計局數據顯示，3至7月期間，美國能源技術和服務業(yè)工作崗位連月增長，但仍有7.67萬崗位尚未恢復，這其中很大原因是招聘不到人。市場警告稱，去年損失的一部分崗位可能永遠都回不來了，這恐將拖累美油氣產量增長。

美國能源信息署此前估計，美石油產量有望從今年的1110萬桶/日躍升至2022年的1180萬桶/日。對此，美國亦思能源咨詢公司分析師Elisabeth Murphy直言：“如果勞動力短缺持續(xù)存在，美國將無法實現預期中的油氣產量增幅?！?/p>

行業(yè)吸引力銳減

事實上，在美國石油工人看來，他們尚未從2015-2016年那輪石油市場低迷期中恢復，就趕上了2020年爆發(fā)至今的新冠肺炎疫情，對于石油行業(yè)繁榮和蕭條周期帶來的不穩(wěn)定工作環(huán)境，以及頁巖鉆探和海上油氣開發(fā)可能存在的安全隱患，已經有所厭倦，因此打算另尋出路。

二疊紀盆地勞動力發(fā)展委員會調查發(fā)現，疫情有所緩解，油價也在上漲，需求逐漸復蘇，上游活動又開始活躍，但就業(yè)情況卻并沒有出現同步增長。二疊紀盆地區(qū)有2.3萬-2.5萬人正在領取失業(yè)救濟金，也就是說這些人寧可領救濟，也不愿意在油氣產區(qū)工作。

相比之下，北達科他州巴肯頁巖區(qū)的招工情況更慘不忍睹。北達科他州礦產資源部主管Lynn Helms 表示，截至7月底，該州只有8名水力壓裂工人進行作業(yè)，而過去普遍維持在20-25名工人。

“在北達科他州進行上游活動的生產商和油服商，正竭盡全力招聘工人?！盠ynn Helms透露，“但他們現在很難找到重回這個領域的成熟工人?！?/p>

二疊紀盆地勞動力發(fā)展委員會首席執(zhí)行官Willie Taylor也表示：“當前，石油行業(yè)很難找到熟練的技術和非技術工人，哪怕提供獎金和其它激勵措施，也沒有求職者上門?！?/p>

另據二疊紀盆地石油協(xié)會執(zhí)行副總裁Stephen Robertson表示：“油服商人手嚴重不足，卡車司機一如既往供不應求，可用的工作崗位與可填補這些崗位的人員之間的缺口越來越大。”

石油人才成為“稀缺品”

目前，美國石油工業(yè)人才“青黃不接”的問題已十分嚴重。一方面，當前從業(yè)者基本都步入中年，大規(guī)模退休浪潮即將到來，根據美國石油協(xié)會的數據，去年，美國油氣化工行業(yè)雇傭了140萬人，預計未來20年，每年至少需雇用3萬名員工，才足夠替換離職和退休的員工。

美國阿帕奇石油公司的信息顯示，該公司1/3的員工已經超過50歲，技術人員中只有一半在36歲及以下。

另一方面，美國已經成年的千禧一代，并不熱衷于在骯臟、困難和危險的行業(yè)就業(yè)，盡管油氣行業(yè)薪水相對較高，但并不具備吸引力，他們更熱衷于更具前景、更能體現時代意義的工作，比如可再生能源、高科技公司等。為了吸引年輕人才，油氣行業(yè)積極布局人工智能、大數據等新興技術，關注能源轉型、氣候危機等核心議題，同時提供更靈活的工作時間表，推行保費較低的精簡醫(yī)療計劃等福利手段，但仍然很難受到年輕人青睞。

美國求職網站Vault指出，可再生能源是美國近年來最具“錢景”的就業(yè)方向，平均年薪在5萬-10萬美元之間。相比較之下，美國石油工程師當前平均年薪為12.823萬美元，油氣鉆井工人平均年薪約5.956萬美元，石油管道運輸系統(tǒng)和煉油廠工人平均年薪約5.699萬美元。

美國勞工部預測，2016-2026年間，美國增長最快的工作崗位是光伏系統(tǒng)安裝工，增幅將達105%；風機技工緊隨其后，增幅達96%。