如今，帶“首席”兩字的職業(yè)聽說過不少，如，“首席員工”、“首席執(zhí)行官”、“首席談判代表”等等。但河北冀中能源邯礦集團(tuán)陶一礦推行的“首席職工代表”制度卻讓人耳目一新。

    今年以來，在陶一礦運(yùn)輸區(qū)，每逢月底研究區(qū)隊(duì)當(dāng)月工資分配方案，區(qū)長兼區(qū)黨支部書記王明生總不忘叮囑一聲：“記著通知付玉珍參加。”付玉珍不是區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又不是工薪員，為何叫他參會(huì)呢?“因?yàn)樗菂^(qū)里的‘首席職工代表’”。據(jù)陶一礦工會(huì)主席秦金海介紹，在陶一礦像付玉珍這樣的‘首席職工代表’共有18人。

   據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解， 近年來，陶一礦工會(huì)實(shí)施的在各基層分會(huì)建立職工維權(quán)站，推廣班、區(qū)、礦“三級”公開等維護(hù)職工合法權(quán)益的經(jīng)驗(yàn)和做法，受到了各級工會(huì)組織的表揚(yáng)，該礦也先后獲得了全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、全國文明煤礦、河北省“AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”、河北省職代會(huì)‘三星級’單位、河北省文明單位等榮譽(yù)稱號。

    去年以來，外遇國際金融危機(jī)沖擊，內(nèi)受井下地質(zhì)條件影響，陶一礦面臨上產(chǎn)受到制約、產(chǎn)品銷售不暢的困難。在這一形勢下，善于創(chuàng)新的陶一礦工會(huì)便探索出通過在基層區(qū)隊(duì)、科室推選“首席職工代表”這樣一種既能有效維護(hù)職工權(quán)益、又可進(jìn)一步激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感的新機(jī)制，激勵(lì)職工在應(yīng)對危機(jī)中立足崗位建功立業(yè)，與企業(yè)共渡難關(guān)。

    “首席職工代表”是由各基層支部根據(jù)區(qū)科民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究后提出人選，再經(jīng)過區(qū)科職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，然后報(bào)礦工會(huì)備案，黨政工聯(lián)合下發(fā)正式文件，任期為一年。“首席職工代表”享有對區(qū)科生產(chǎn)經(jīng)營、工資分配、職工生活福利等重要問題和規(guī)章制度的建議權(quán)、表決權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、監(jiān)督權(quán)四項(xiàng)權(quán)力。他們可以通過電話、領(lǐng)導(dǎo)信箱和礦工會(huì)發(fā)放的首席職工代表合理化建議卡等形式向礦工會(huì)反映情況、提合理化建議。與此同時(shí)，首席職工代表每月享有100元津貼，由礦行政直接撥付。首席職工代表的日常管理考核由區(qū)科工會(huì)負(fù)責(zé)。為提高他們的素質(zhì)，礦工會(huì)還對其進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

    “首席職工代表”是區(qū)隊(duì)職工層層選拔出來，不僅業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，而且非常熟悉了解本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，他們的意見建議更貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，能更好代表職工參與礦、及區(qū)隊(duì)的管理。運(yùn)輸區(qū)“首席職工代表”付玉珍在工作發(fā)現(xiàn)，由于原煤中水分較大，一些小粒煤粘在皮帶上隨矸石一起翻到矸石山，造成了企業(yè)效益的受損。在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，他和有關(guān)技術(shù)人員利用廢舊材料，成功制作出皮帶清煤器，安裝在井上撿矸皮帶上，每天可清出五噸多小煤粒。僅此一項(xiàng)，每年為企業(yè)增效30余萬元。洗煤廠首席職工代表劉現(xiàn)臣成功地將地面生產(chǎn)系統(tǒng)原煤給煤機(jī)下的固定條篩進(jìn)行了技改，新制作的條篩篩縫比原來加寬70mm。新篩投用后，不僅提高了工作效率，同時(shí)也大大減輕了給煤機(jī)司機(jī)的勞動(dòng)強(qiáng)度。“首席職工代表”制度推行一年來，共收到首席職工代表合理化建議229條，采納有價(jià)值的建議162條,為礦增效260萬元。

    在積極參與企業(yè)管理的同時(shí)，“首席職工代表”的另一方面的職責(zé)就是職工利益的維護(hù)者和表達(dá)者。礦工會(huì)每月派專人與各區(qū)隊(duì)的首席職工談話，將他們反映的問題在礦務(wù)公開欄公示，并指定主管部門限期整改落實(shí)，做到件件有回音。今年4月11日，綜采區(qū)農(nóng)民工趙書海上班時(shí)不小心被頂上掉下的渣塊砸傷了左腿關(guān)節(jié)，幾天之后到醫(yī)院檢查診斷為關(guān)節(jié)黏膜錯(cuò)位，必須做手術(shù)，還需護(hù)理人員。當(dāng)時(shí)正值生產(chǎn)用人緊張的時(shí)候，區(qū)隊(duì)沒有派護(hù)理人員。該區(qū)“首席職工代表”李付慶及時(shí)向礦工會(huì)反映情況。礦工會(huì)主席馬上與該區(qū)協(xié)調(diào)解決此事，并向礦長請示安排勞資科派專人護(hù)理趙書海到一家專業(yè)骨科醫(yī)院去做了手術(shù)。

    5月12日，冀中能源邯礦集團(tuán)工會(huì)在陶一礦召開現(xiàn)場會(huì)，在全集團(tuán)推行其“首席職工代表制度”。此前，河北省總工會(huì)、邯鄲市工會(huì)有關(guān)部門曾到陶一礦進(jìn)行專題調(diào)研時(shí)稱：推行首席職工代表制，創(chuàng)新了職工維權(quán)形式，拓展了職工參與企業(yè)管理的渠道，特別是對當(dāng)前企業(yè)克服金融危機(jī)帶來的影響，促進(jìn)企業(yè)的和諧持續(xù)健康發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。